第(3/3)页

    我心里十分清楚，兴昌想要赚钱，就得从工人身上产生效益，得让工人像机器一样，不停的干活。

    其实这时候我已经打算把李静晓放在生产经理的位置上了，只是这还需要方心怡的同意。

    既然我已经跟妻子离婚了，我就不再牵挂妻子的事情，我全心全意的为了兴昌。

    方心怡听到我这么说，立即问我道：“赵健，那么你认为谁来当这个生产经理最为合适？”

    我想了想，对方心怡说道：“当然是李静晓了，我觉得他的管理有一套。”

    听到我这么说，方心怡一下子就愣在了当场，因为她压根都没有想到会让李静晓来当这个生产经理。

    方心怡望着我问道：“赵健，说说你的理由？”

    我对方心怡说道：“心怡，当初李静晓对销售部进行改革的时候，你是亲眼目睹的，我觉得生产部也要实行这一套工作规范。”

    听到我这么说，方心怡说道：“赵健，我明白你的想法，你是想要公司利益的最大化，可是生产部不同于销售部，生产部的工人辛苦程度要比销售部大很多，如果把他们当作机器上的零件，这会不会太不人道了。再说，生产部的工人上的班是十二个小时的，而且基本上没有什么休息日，他们会不会太辛苦了。”

    其实方心怡这话说出了工人心底的声音，在每一个公司，工人永远是最辛苦的，这一点是毫无疑问的。

    我也知道工人的辛苦，我对方心怡说道：“方总，其实我们兴昌现在工人的工资是偏高的，他们上十二个小时的情况下，每个月能拿到七八千块钱，这其实已经很不错了。”

    方心怡对我说道：“这也不是加强工人劳动强度的理由，其实我心里明白，我们这么做已经违反劳动法了。”

    虽然兴昌目前面临着困境，但方心怡的心里还是装着工人的，她甚至站在工人的角度替工人考虑，这种好老板天底下都难找出几个来。

    但我心里明白，兴昌想要发展，就必须要狠，这个社会优胜劣汰，如果适应不了这份工作，可以主动离职。

    现在的工人一般都是主动离职的，很少有公司会开除工人，因为随着用工环境越来越恶劣，已经有很多厂都招不到工人。

    我想了想，对方心怡说道：“我觉得我们现在招的工人也够多的了，我们可以采取上四休二的制度，这样也有助于缓解工人的工作压力。”

    方心怡心里还是有些迟疑，她说道：“可是以我们现在的员工数量，根本就不够啊！”

    我对方心怡说道：“员工不够可以再招，现在我们兴昌的订单大量增加，我们必须借此机会大赚一笔，把兴昌的债务全都还清了，只要兴昌的债务危机完全解除，那么自然会有政府来求着你上市，这毕竟也算是南州的一个门面。”

    听到我这么说，方心怡立即明白了，我的野心比她还要大。

    既然我们目标是一致的，方心怡对我说道：“赵健，这件事就交给你去办，关于怎么做李静晓的思想工作，也需要你帮忙一下，毕竟我不好开口。”

    方心怡和李静晓是最好的朋友，我知道方心怡的难处，我想了想对方心怡说道：“方总，你放心吧，这件事情就交给我来办吧！”

    经过了此事之后，方心怡彻底对我刮目相看了，因为一个人有没有能力，是能从他的办事风格里看得出的。

    ：。：

    　　


    第(3/3)页