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    罗红兵立刻起身去打电话。

    他们开公司，肯定是要有电话的。

    没一会时间，罗红兵打完电话出来：“周老弟，有一个走了，似乎有些生气，只有一个熬住了，我已经跟盯梢的人说了，让他跟那人说一声，直接回来。”

    周川问道：“通过考验的那个人叫什么名字？”

    “陈鸿宇。”罗红兵说道。

    周川微微颔首，对夏卫东说道：“卫东，去我房间里面拿个本子，就在桌子上，黑色封面的笔记本。”

    夏卫东立刻起身，上楼去拿东西。

    周川说道：“兵哥，基本的流程我们已经说过了。”

    “公司的架构我做了一个基本的框架出来。”

    “到时候就按照这个框架去招人。”

    罗红兵问道：“不要找专业的人吗？”

    “还是随便找一些人进来做做样子就行？”

    周川说道：“当然是要专业的人。”

    “给他们弄一些工作出来，比如设计部门，就让他们设计一栋二三十层的高楼。”

    “人事部也要老老实实做好相关的工作。”

    罗红兵说道：“招专业的人才，可能要多花一些钱啊。”

    “如果只是随便找一些人来做样子，我们只要招一些价格低的就行。”

    周川说道：“招人的时候，条件可以稍微放宽一点，但一定要是专业的，专业水平不够没事，学历低也没事，把工资压低就行了。”

    “但一定要招几个可靠，有实力的。”

    夏卫东这是拿着笔记本下来了：“川哥，本子！”

    周川接过笔记本，翻开其中一页，说道：“架构很简单，最上面是总经理，下面是各部门经理，然后各小组。”

    周川本来还想弄CEO、CFO之类的，又感觉太过超前了，最终还是沿用了现在比较流行的总经理职位。

    夏卫东原本以为真的很简单，拿过来一看才发现，一点也不简单。

    基本框架确实跟周川说的差不多，但下面的部门有很多。

    人事部、财务部、设计部、后勤部、法务部、资源拓展部、工程部、宣传部等等。

    夏卫东问道：“周老弟，这么多部门都让他们做什么呀？”

    周川说道：“人事部、财务部就不用说了，管人事、招聘、税务、财务、工资等等。”

    “后勤部暂时负责公司修修补补，还有保安工作，保安就不单独设部门了。”
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